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CPU大廠英特爾（intel）發布年度企業責任報告，詳細介紹英特爾過去10年中在減少溫室氣體排放、為當地社區恢復數10億加侖的水資源，以及實現在全球員工性別薪酬平等所作的進展。該報告同時確立最新2030年策略和目標，以求在下個10年持續進展，目標包括在全球製造工廠中實現淨正值用水量、100%綠色能源和零掩埋廢棄物，以及讓高階主管中女性和少數族裔人數翻倍，與擴大供應鏈人權計劃的影響力在內。

英特爾執行長Bob Swan表示：「世界每天面臨許多挑戰，雖然我們可以透過收集與分析更多數據而對這些挑戰有進一步的理解，但這些挑戰必須透過齊心協力的回應才能解決。這些挑戰包括氣候變遷、全球的嚴重數位鴻溝，以及目前完全改變所有人生活的病毒疫情在內。我們可以解決這些問題，但是必須一起努力才能做到。」
英特爾致力於與產業、政府和社區合作，以便在未來10年內因應3項具體的全球挑戰，其中包含：
透過科技為健康與安全帶來革命
英特爾將與醫療保健、生命科學和政府領域的合作夥伴攜手協力，將科技應用於策略性生產製造、運輸和醫療保健計劃中，包括加速疾病治療和改善醫療保健。其工作將包括公司最近宣布的疫情回應科技計劃，該計劃應用雲端、人工智慧和高效能科技解決方案來提升對新冠病毒（COVID-19）診斷、治療與治癒效果，並為未來的其他全球性傳染病疫情做好準備。
英特爾將帶領由業界領導者所組成的全球聯盟朝共同目標邁進：自動駕駛汽車的安全性不應成為差異化的重點，而應是一個共同的目標。 透過與產業和政府的合作以及開發新的安全科技和標準，像是責任感知安全（Responsibility-Sensitive Safety，RSS）和即將發布的IEEE 2846，這些科技和標準將為自動駕駛汽車安全駕駛的含義提供明確的指引，在與人類駕駛員的安全性相較之下，我們有機會能夠透過自動駕駛車輛挽救更多生命 。
使科技達到完全包容性並擴大數位能力整備
英特爾將與其他公司合作，透過制定和實施全球包容性指數開放標準，加速跨產業採用包容性的商業實務典範。 其將透過使用共同指標的方式，使產業能夠追蹤各領域進展，例如讓更多女性和少數族裔人士可取得高階和技術職位、可使用科技和同等薪酬等方面。
英特爾與聯想（Lenovo） 現已展開合作，召集企業內負責多元化和包容性的主管（Chief Diversity and Inclusion Officer，CDIO）以及人力資源專業人士來推動產業轉型，並走在這項工作的最前端。
英特爾同時將與政府和社區合作解決數位鴻溝問題，並擴大取得當前和未來工作所需之科技技能的機會。以Intel® AI For Youth計劃為例，該計劃為10個國家中超過10萬名中學和職校學生提供AI課程和資源，並將繼續將此計畫拓展到全球其他地區。英特爾計劃在2030年之前與30個國家的政府和全球3萬家機構合作，並致力於為超過3000萬人提供AI技能培訓。
實現碳中和運算以因應氣候變遷問題
英特爾將與PC製造商合作，開發世界上最具永續和能源效益的個人電腦—亦即能夠在設計和使用過程中減少碳排放、用水量和廢棄物的產品。 具體而言，英特爾正在探索一種永續發展的藍圖，其目標包括使感測器科技能夠降低功耗，與材料供應商合作開發可回收包裝以及開發長期的節能架構。（吳國仲╱台北報導）

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