2022/02/10 經濟日報 記者程士華／台北報導

當ESG已成企業的日常，相關人才到底有多荒？在供應鏈壓力、國內法規環境變遷等影響下，專家推算，即便只看上市櫃公司的需求保守估計全台至少也有2,000人至3,000人以上缺口，必須在明年之前陸續補上。

金管會兩道律令打開上市櫃千人職缺

極端氣候人人有感，企業也不能置身事外，對於企業永續及其諮詢業務，國內四大會計師事務所都大喊缺才，就連上市櫃公司也不例外。

KPMG安侯永續發展顧問公司董事總經理黃正忠指出，金管會日前發布上市櫃公司永續發展路徑圖滿，並特別點名鋼鐵業、水泥業等高排碳產業，最快從2023年開始，必須在年報中揭露碳盤查相關資訊，包含溫室氣體範疇一（直接排放）及範疇二（使用能源造成間接排放量）等資訊。

黃正忠表示，減碳是這年頭最關鍵的ESG議題，除了上述已經被點名的產業，根據金管會規畫，最晚至2027年，全體上市櫃公司及合併報表的子公司，必須完成上述二大類溫室氣體盤查工作，且須於2029年完成第三方查證作業。

資誠永續發展服務公司董事長李宜樺則說，根據金管會《公司治理3.0-永續發展藍圖》，從2023年開始，須編製並申報2022年永續報告書的企業，將擴大到實收資本額20億元以上的上市櫃公司，且還要參考TCFD（氣候相關財務揭露）、SASB（永續會計準則委員會）等國際規範，依產業別揭露影響公司財務、投資人決策的ESG相關資訊。

在上述二道規範的急迫壓力下，市場上卻存在相關人才供給不足的問題，黃正忠指出，先不論四大事務所的缺額，我國上市櫃公司家數合計1,700餘家，難道每一家都已經有完整的永續部門了嗎？恐怕並非如此，伴隨著明年強力監管規範落地，我國肯定存在著上千人的永續人才缺口，就算上市櫃公司每家增聘一至二名，帶來2,000至3,000個職缺，都還算是保守的推算。

高階ESG人才必備三大職能

永續人才到底該會什麼？可以粗略分為以下三類：

首先，最急迫、缺口最大的領域，便是碳盤查及查證相關人才，李宜樺表示，不只是金管會提要求，環保署的碳費、歐盟的碳關稅更是蓄勢待發，就算不是上市櫃企業，也可能在供應鏈的要求下，都必須做好碳盤查，在未來一年內，甚至是到2029年之前，具備相關職能者，必然會成為市場上特別搶手的珍貴人才。

第二類則是編製永續報告的角色，李宜樺指出，永續報表已經不只是法遵的需求，更是國際投資人所重視的資訊，因此這項職能，還必須與投資人關係（IR）結合。

最後，則是帶領企業本身，做好ESG治理的角色，李宜樺表示，永續不能只是合規、報表好看就好，更要發揮實際的社會影響力，這需要有人完整地規畫，並付諸執行，這也是企業所不可或缺的。

全亞洲都喊缺人這些科系成新寵兒

李宜樺指出，永續人才荒是全球性的議題，據她所知，無論是台灣、中國大陸、新加坡、南韓等，全都在喊缺人，相對於歐美逐步發展相關理論，高等教育領域亦有永續專才學位，亞洲地區卻仍相對缺少相關資源，令產業難以找到合適人選。

特別是現在最急迫的碳盤查人員，李宜樺表示，碳揭露對台灣企業而言，是很陌生的領域，國內商管相關科系，也未必有這塊的教學資源，反而是環境相關科系較優勢，也成為時下業界搶手黑馬。

李宜樺說，像是資誠永續服務團隊的成員，比起傳統的商管科系，也找了環工系、大氣系、生物系、地理科學系等生態相關背景的人才，這是企業在徵才過程中，可以考慮的對象。

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